… meer over Arbeidsvreugde

Arbeidsvreugde, plezier hebben in je werk, is heel belangrijk . Een groot deel van je tijd besteedt je immers aan werken, professionele groei, etc. Toch blijken er erg veel mensen rond te lopen die geen vervulling in hun werk vinden. Of die niet weten wat voor hen dat zou kunnen geven. Erger nog, er zijn ook organisaties die niet weten hoe je werkplezier kunt bevorderen, anders dan door blije corporate values in de hoofden te stampen. Of nog erger: er alles aan lijken te doen om hun medewerkers werkplezier te ontnemen.

In deze artikelen ga ik in op de anatomie en dynamiek van arbeidsvreugde. Veel plezier gewenst met …

Leiderschap: burn-out of bevlogenheid (1)

Leiderschapsstijl blijkt een belangrijke factor te zijn bij het ontstaan van chronische stress en burn-out onder medewerkers. In dit eerste deel aandacht voor leiderschapsstijlen die aantoonbaar negatief uitpakken voor de arbeidsvreugde en de gezondheid van medewerkers.

De Helling van Onvrede

Duur en ernst van burn-out blijken direct samen te hangen met de duur van het aanloopproces ernaar toe. In dit artikel wordt onderzocht waarom dat zo is. Welke rol spelen emotionele betrokkenheid (bevlogenheid), veerkracht, de mate (of illusie) van invloed - en afweermechanismen en 'negatieve emoties' in deze worsteling?

Ga naar de bovenkant