… meer over Branding

Vanuit een integrale en Zijnsgeoriënteerde visie op burn-out ontwikkelde ik mijn eigen benadering voor burn-out coaching. Deze benadering noemde ik aanvankelijk Branding.

Later realiseerde ik mij dat mensen met ADD ook in een soort van permanente burn-out kunnen verkeren. En dat dezelfde benadering ook heel goed toepasbaar blijkt te zijn bij ADD-begeleiding.

Daarom pas ik nu, gelijk welke problematiek, ADD of Burn-out, dezelfde benadering toe. Onder de noemer “de Queeste van Heling“. Want gelijk wat, het einddoel is steeds heling door groeiend Zelfbewustzijn en Zelfleiderschap.

Recent herschreef mijn oorspronkelijke artikelen over hoe ik burn-out benader. Nog steeds onder de tag “Branding”, want dat brengt je ze wel makkelijk samen. Dus in omgekeerde historische volgorde (onderaan beginnen met lezen:

Bloei op vanuit Burn-out (3) – Aansluiten

Re-integratie en je draai weer vinden in je werk na een burn-out vraagt opnieuw inpassen en aansluiten van beide kanten. Aandacht voor waarom het misging óók aan de organisatiekant, en daar consequenties uit trekken. Systeemverandering - systeemaanpak - kan daarvoor nodig zijn!

Bloei op vanuit Burn-out (2) – Helen

Je burn-out, de emotionele en spirituele crisis waarin je je bevindt werkelijk aangaan, betekent: een proces van verwerken, herverbinden, helen. Je doorloopt daarbij een viertal fasen: Draagvlak creëren, Verwerken en bevrijden, Essentieel Zelfbewustzijn en Zelfleiderschap ontwikkelen.

Herstel vanuit burn-out: landen bij jeZelf!

Wie burn-out raakt wordt normaliter door een traject van ‘normaliseren’ en weer inpassen geloodst. Dit artikel pleit voor herstel op een dieper niveau: herstel in de verbinding met je authentieke, Essentiële Zelf. Op deze visie enten wij onze Zijnsgeoriënteerde benadering van burn-out coaching.

Ga naar de bovenkant